Alignment-Kompass
Werte sichtbar machen – für Teams, Recruiting & Onboarding
Der Alignment-Kompass nutzt die gleiche wissenschaftliche Werteanalyse wie der Persönliche Kompass – aber auf Team- und Organisationsebene. So werden kulturelle Muster sichtbar, Teams vergleichbar und Entscheidungen in Rekrutierung und Onboarding deutlich treffsicherer.
So entsteht eine klare Grundlage, um Zusammenarbeit zu verbessern, kulturelle Spannungen zu erkennen und Teams bewusst auszurichten – statt Kultur nur zu „fühlen“ oder zu diskutieren.
Warum Werte im Team entscheidend sind
In Unternehmen entstehen Konflikte selten wegen fehlender Kompetenz – sondern weil Menschen unterschiedlich priorisieren, unterschiedlich entscheiden und unter Druck unterschiedliche Muster zeigen. Genau diese Unterschiede liegen oft in der Werte-Struktur.
Der Alignment-Kompass schafft Klarheit darüber,
was Teams antreibt,
wie Entscheidungen im Alltag entstehen,
und wo kulturelle Reibung oder Potenzial verborgen liegt.
Wofür du den Alignment-Kompass einsetzen kannst
1) Team-Alignment & Zusammenarbeit
Der Alignment-Kompass zeigt, wie ein Team „tickt“ – und warum es an bestimmten Stellen im Alltag zu Reibung kommt.
Typische Anwendungen:
Werteprofile für Teams, Abteilungen oder Bereiche
Vergleich zwischen Teams (z. B. Vertrieb vs. Operations)
Sichtbarmachen von Spannungsfeldern und Missverständnissen
gemeinsame Ausrichtung und bessere Entscheidungsfähigkeit
Ergebnis: weniger Reibung, mehr Fokus und ein klareres Miteinander.
2) Recruiting mit kultureller Passung
Fachlich gute Kandidat:innen sind nicht automatisch ein kultureller Fit. Der Alignment-Kompass hilft dabei, kulturelle Passung klarer einzuordnen – ohne Bauchgefühl und ohne stereotype Typisierung.
Typische Anwendungen:
Werteprofil für Kandidat:innen (optional und transparent)
Abgleich mit Team-/Unternehmensprofil
bessere Entscheidungen bei kritischen Rollen
weniger Fehlbesetzungen und schnellere Integration
Ergebnis: Recruiting wird treffsicherer, weil Werte sichtbar werden.
3) Onboarding, das wirklich wirkt
Viele Onboardings scheitern nicht an Prozessen, sondern an unsichtbaren Erwartungen: Wie wird entschieden? Was zählt wirklich? Was ist „guter Stil“?
Der Alignment-Kompass macht diese Faktoren greifbar.
Typische Anwendungen:
Werteprofil als Orientierung für neue Mitarbeitende
Klarheit über kulturelle Spielregeln & Entscheidungslogik
weniger Missverständnisse in den ersten 90 Tagen
schnellere Wirksamkeit neuer Teammitglieder
Ergebnis: Onboarding wird schneller, klarer und konfliktärmer.
Was du erhältst
Je nach Umfang (Team / Bereich / Unternehmen) erhältst du:
übersichtliche Werteprofile pro Team
eine Gesamtansicht der kulturellen Struktur
Hinweise auf Potenziale und Spannungsfelder
Vergleichbarkeit zwischen Teams / Bereichen
klare Ableitungen für Zusammenarbeit, Führung und Entwicklung
optional ein moderiertes Gespräch zur Einordnung und Ausrichtung
Wissenschaftlich fundiert
Der Alignment-Kompass basiert auf dem international anerkannten Werte-Modell von Prof. Dr. Shalom Schwartz(PVQ-RR). Dadurch wird kulturelle Ausrichtung messbar, vergleichbar und nachvollziehbar – ohne starre Typologien oder vereinfachende Tests.
So läuft es ab
Zielbild definieren (Team / Bereich / Recruiting / Onboarding)
Erhebung durchführen (Einzelpersonen oder Teams)
Auswertung & Vergleich (Profile, Muster, Spannungsfelder)
Ableitung & nächste Schritte (Alignment, Recruiting-Entscheide, Onboarding-Logik)
Alignment-Gespräch buchen
15 Minuten. Klarer nächster Schritt.
Wir klären gemeinsam:
welche Einheit sinnvoll ist (Team, Abteilung, Firma)
welches Ziel ihr verfolgt (Alignment, Recruiting, Onboarding)
und wie der Alignment-Kompass euch schnell messbare Klarheit bringt
Du willst zuerst deine eigenen Werte verstehen?